有価証券報告書-第29期(2024/10/01-2025/09/30)

社内環境整備の状況を把握するための指標として、「有給休暇取得率」及び「育児休業等を取得しなかった男性労働者数」を採用しております。また、企業理念の浸透を測るための指標として、「遥古荘研修参加率」を採用しております。それぞれの直近期間における実績及び目標は下記のとおりです。

有給休暇取得率(注)1		育児休業等を取得しなかった 男性労働者数(注)2		遥古荘研修参加率(注)3
2024年 実績	82.7%	当事業年度 実績	0名	2025年 実績	86.3%
2025年 目標	80%以上	翌事業年度 目標	0名	2026年 目標	85%以上

(注)1.当社就業規則に定める休暇年度(1月1日から12月31日)を対象期間とし、対象期間における有給休暇利用日数を有給休暇付与日数で除して算出しております。
2.配偶者が出産してから2年の間に、育児休業等を取得しなかった男性労働者数を記載しております。基準日は、配偶者が出産してから2年を経過した日としております。
3.当事業年度を通じて在籍した従業員(臨時従業員及び育児休業等を取得した従業員等を除く)を対象とし、遥古荘研修に参加した者の割合を記載しております。