有価証券報告書-第55期(2023/04/01-2024/03/31)

c.指標および目標

専門人財の拡充	+80名超(2025年度)
人財育成のための資本投下	3倍以上(2025年度/2022年度比)
デジタルIT人財の育成	200名以上(2025年度)
有給休暇取得率	80%以上(2025年度)
女性管理職比率	15%(2025年度)
男性の育児休業取得率(当社定義)	100%(毎年)

<実績>

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
新卒採用人数	30人	37人	24人	22人
キャリア採用人数	24人	22人	18人	22人

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
女性社員数	269人	295人	316人	321人
女性社員比率	36.4%	37.6%	38.8%	39.6%
新卒女性採用比率	53.3%	59.5%	58.3%	45.5%
女性管理職比率	5.7%	7.3%	7.9%	11.6%

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
時間外労働および休日労働時間(月平均)*	21時間38分	21時間20分	18時間25分	18時間05分
有給休暇取得率	60.7%	68.2%	65.0%	70.8%

* 法定外残業時間

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
男性育児休業取得率**	42.9%	100%	50.0%	100%
女性育児休業取得率	100%	100%	100%	100%

** 当社定義:該当年度に子が1歳の誕生日を迎える男性社員の内、該当年度の前年度から1歳の誕生日前日までの間に育児休業を開始した男性社員の割合

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
教育研修費対前年度比	-	-	+47.2%	+32.5%
1人当たり研修費	-	37,210円	52,760円	70,180円

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
エンゲージメントスコア(全社)***	-	70	70	69

*** 年度平均
人材育成方針及び社内環境整備方針に係る指標については当社においては具体的な取り組みと関連する指標のデータ管理を行っているものの、現時点では連結グループに属する全ての会社では行われていないため、単体での記載としております。