有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社は、人財戦略および人的資本投資の進捗を適切に把握するため、戦略実行力・組織力・持続的成長性の観点から
以下の指標を設定し、継続的なモニタリングおよび改善を行っています。
・戦略分野における人財の充足状況
・人財採用および育成の進捗
・従業員エンゲージメント
・多様性に関する指標
これらの指標については、評価および報酬制度と連動させることで、人的資本と企業価値向上および中長期的な収益力強化に結びつく仕組みを構築しています。
<中期経営計画2025>指標および実績

項目	目標	実績
専門人財の拡充	+80名超(2025年度)	+89名
人財育成のための資本投下	3倍以上(2025年度/2022年度比)	3.18倍
デジタル人財の育成	200名以上(2025年度)	340名
有給休暇取得率	80%以上(2025年度)	76.1%
女性管理職比率	15%(2025年度)	15.6%
男性の育児休業取得率(当社定義)	100%(毎年)	100%

・専門人財の拡充、デジタル人財の育成、女性管理職比率は計画を上回って進捗しました。
・一方で、有給休暇取得率については目標未達であり、引き続き改善に取り組んでいきます。
<中期経営計画2028>指標および目標

項目	目標
戦略分野人財の拡充	2025年度比 +70名(2028年度)
人財育成のための投資額	中計2025期間平均比 2倍以上 (2026-2028年度平均)
女性管理職比率	18%(2028年度)

<人的資本に関する主な指標の推移>

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
新卒採用人数	37人	24人	22人	29人	22人
キャリア採用人数	22人	18人	22人	23人	29人

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
女性社員数	295人	316人	321人	326人	341人
女性社員比率	37.6%	38.8%	39.6%	39.8%	40.7%
新卒女性採用比率	59.5%	58.3%	45.5%	55.2%	59.1%
女性管理職比率	7.3%	7.9%	11.6%	13.0%	15.6%

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
時間外労働および休日労働時間 (月平均)*	21時間20分	18時間25分	18時間05分	18時間02分	11時間45分 **
有給休暇取得率	68.2%	65.0%	70.8%	74.6%	76.1%

* 法定時間外残業時間
** フレックス制度導入に伴い、法定時間外残業時間の計算方法を変更しています(厚生労働省の指針に準拠)

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
男性育児休業取得率 ***	100%	50.0%	100%	100%	100%
女性育児休業取得率	100%	100%	100%	100%	100%

*** 当社定義:該当年度に子が1歳の誕生日を迎える男性社員の内、該当年度の前年度から1歳の誕生日前日までの
間に育児休業を開始した男性社員の割合

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
教育研修費対前年度比	-	+47.2%	+32.5%	+65.1%	+7.5%
1人当たり研修費	37,210円	52,760円	70,180円	114,713円	120,496円

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
エンゲージメントスコア ****	70	70	69	71	72

**** 年度平均
中期経営計画は当社単体で立案・実施しているものです。また、人的資本に関する主な指標については、当社において具体的な取組および関連する指標のデータ管理を行っているものの、連結グループ全体でのデータ管理体制は現在構築中であるため、本報告書においては主として当社単体の実績を記載しています。今後は、連結ベースでの開示の充実を検討していきます。