有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
なお、当社グループにおいては、当社及び各連結子会社において担う事業領域が異なることから、各社の雇用形態や人材育成方法も異なるため、当社及び主要な事業を営む会社単体での指標及び目標を開示しております。目標を達成している項目については、引き続き水準を維持することで、すべての従業員が働きやすい環境整備を通じ、多様な人材の育成に取り組んでまいります。

名 称	指標	2027年度 目標	2024年度 実績	2025年度 実績
ヒューマンホールディングス㈱	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	30.0%	10.3%	12.5%
	男性労働者の育児休業取得率	50.0%	-(注)	100.0%
	労働者の男女の賃金の額の差異	75.0%	74.3%	74.9%
(人材関連事業) ヒューマンリソシア㈱	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	30.0%	26.1%	25.6%
	男性労働者の育児休業取得率	50.0%	35.3%	66.7%
	労働者の男女の賃金の額の差異	75.0%	71.3%	69.6%
(教育事業) ヒューマンアカデミー㈱	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	30.0%	21.0%	23.2%
	男性労働者の育児休業取得率	30.0%	20.0%	57.1%
	労働者の男女の賃金の額の差異	75.0%	71.1%	70.6%
(介護事業) ヒューマンライフケア㈱	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	50.0%	40.0%	43.4%
	男性労働者の育児休業取得率	50.0%	60.0%	44.4%
	労働者の男女の賃金の額の差異	90.0%	88.3%	88.7%

(注)育児休業取得事由に該当する男性労働者はおりません。