有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

d.指標と目標
芙蓉リースグループは、人材戦略の進捗を測るための主要なKPI(重要業績評価指標)を以下の通り設定し、その達成に向けて各種施策を推進しています。

	指標(KPI)	対象 範囲	2025年度実績	2026年度目標
戦略的人材育成	人材育成関連費用 2021年度対比	単体	310%	300% 2021年度対比
ダイバーシティ&インクルージョン	新卒採用女性比率	単体	44.4%	40.0%
	管理職女性比率	単体	33.0%	35.0%
	男性育児休業取得率 ※10	単体	121.4%	100%
	障がい者雇用率	単体	2.82% (法定雇用率2.5%)	法定雇用率充足
健康経営・ワークライフバランス	35歳以上人間ドック受診率	単体	100%	100%
	有給休暇取得率	単体	92.3%	90.0%以上
	プラスフライデー取得率	単体	92.2%	定量目標設定せず
	エンゲージメント指標向上率	グループ	3.51	定量目標設定せず

・対象範囲について
上記指標のうち「エンゲージメント指標向上率」については、従業員意識調査における「仕事の充実感」「社会への価値提供」「成長」等指標8項目の平均値を計測したものであり、主要企業のうち国内17社のものとなります。(5段階評価、4.0以上:非常に高い/3.5以上:高い/3.0以上:普通/3.0未満:低い)
一方で、ダイバーシティ関連指標(女性管理職比率、男性育児休業取得率等)及び一部の健康経営指標については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」等の関連法令に基づく公表義務の対象が提出会社であるため、「単体」の数値を記載しております。
※10 育休取得率は、当該年度の育休対象社員(年度内に子どもが生まれた人数)に対して当該年度に育休を取得した社員数の割合で算出。過年度に配偶者が出産し、当該年度に育児休業を取得した男性社員が含まれるため、取得率が100%を超えることがあります。