有価証券報告書-第56期(2025/04/01-2026/03/31)
④指標と目標
当社は、「中期計画2028」において非財務目標を設定しました。
マテリアリティおよび事業戦略(財務目標)と連動したKPIとし、事業活動を通じた社会課題解決を推進するとともに、事業活動を支える経営基盤の強化についても非財務目標と連動した取り組みを進め、サステナビリティ経営を一層深化させてまいります。
「中期計画2028」の非財務目標は下記の通りです。
*提出会社単体
「中期計画2025」における非財務目標の達成については下記の通り、従業員エンゲージメントスコアを除く全ての目標において達成しました。なお、従業員エンゲージメントスコアに関する取り組みについては「(3) 人的資本、人材の多様性に関する開示 ②具体的取組 b.エンゲージメントの向上」をご参照ください。
当社は、「中期計画2028」において非財務目標を設定しました。
マテリアリティおよび事業戦略(財務目標)と連動したKPIとし、事業活動を通じた社会課題解決を推進するとともに、事業活動を支える経営基盤の強化についても非財務目標と連動した取り組みを進め、サステナビリティ経営を一層深化させてまいります。
「中期計画2028」の非財務目標は下記の通りです。
| 非財務目標 | 2029年3月期 (2028年度)目標 | |
| 事業活動を通じた 社会課題の解決 | CO2排出量Scope1+2削減率(2025年度比) | 60%削減 |
| 再エネ発電容量(保有発電所) (含む蓄電容量) | 165MW | |
| レンタルPC・タブレット稼働台数 | 79万台 | |
| インフラ投融資成約高(中計期間累計) | 累計400億円 | |
| 官公庁・自治体の成約高(同上) | 累計4,500億円 | |
| ヘルスケア・レジデンス整備取組件数(同上) | 累計24件 | |
| 事業承継等のサービス提供件数(同上) | 累計24件 | |
| 新サービス開始件数(含むM&A)(中計期間開示累計) | 累計10件 | |
| 事業活動を支える 経営基盤の強化 | 従業員エンゲージメントスコア | 毎年度向上 |
| 女性管理職比率(*) | 13% | |
| 従業員一人当たり教育費(2025年度比)(*) | 200% | |
| 間接人員比率 | 35% | |
| 取締役実効性評価の実施(*) | 年1回以上 | |
| コンプライアンス教育受講率 | 100% | |
*提出会社単体
「中期計画2025」における非財務目標の達成については下記の通り、従業員エンゲージメントスコアを除く全ての目標において達成しました。なお、従業員エンゲージメントスコアに関する取り組みについては「(3) 人的資本、人材の多様性に関する開示 ②具体的取組 b.エンゲージメントの向上」をご参照ください。
| 非財務目標 | 2026年3月期 目標 | 2026年3月期 実績 | 結果 | |
| 環境・社会課題 | Scope1+2: 23/3期実績比削減率 | 20%削減 (130t-CO2) | 27%削減 (114t-CO2) | 達成 |
| 官公庁・自治体の 3か年累計成約高 | 累計4,000億円 | 累計4,927億円 | 達成 | |
| リース満了品 3か年累計処理台数 | 累計70万台 | 累計78万台 | 達成 | |
| 再エネ発電容量 (保有発電所) | 100MW | 110MW | 達成 | |
| 学校ビオトープ教育 3か年累計延べ校数 | 累計10校 | 累計11校 | 達成 | |
| 人的資本 | 従業員 エンゲージメントスコア | 34% | 24% | 未達 |
| 女性管理職比率 | 10% | 10.9% | 達成 | |