(2)戦略
サステナビリティに関する取り組み状況は、上記に記載した通り、先ずは経営理念・ビジョンの見直しを図る中で、企業理念として「ステークホルダーとともに 社会の持続的な成長に貢献する」を定め、当社の事業拡大、企業価値の向上を通じて、サステナビリティへの取り組みを図っていく決意を新たにしております。サステナビリティの基本方針は現時点では定めておりませんが、この企業理念を基本的な指針と位置付けており、これに基づき、第8次中期経営計画においては、「ONEsdc -ステークホルダーとともに新たなステージへ- 」を基本メッセージに、「社会の持続的な成長に貢献する」とのビジョンの下、「コンプライアンスを徹底する」、「社員の働きがいを高める」、「SDGsを推進する」の3つの基本方針を定め、サステナビリティ推進に向けた取り組みの加速化を進めてまいります。
人事戦略につきましては、従来より、「持続的な企業価値の向上」を意識して取り組んでまいりましたが、あらためて国内の経済情勢や雇用状況、法令動向などを視野にいれて取り組むべく、人事戦略を明確に策定いたしました。特に経営戦略との連携をさらに強め、人材育成および社内環境整備に関して、「個人の能力を最大限に発揮し、組織と共にイキイキ活躍できる会社を目指し、個人と組織が共に成長する風土と制度を構築する」との方針です。引き続き事業部門と協調し、成長を加速させる諸施策を検討し、実施してまいります。