新株予約権

有報情報

#1 その他の新株予約権等の状況（連結）

③【その他の新株予約権等の状況】
該当事項はありません。

2022/06/17 13:12

#2 ストックオプション制度の内容（連結）

第8回新株予約権

決議年月日	2021年6月17日
付与対象者の区分及び人数(名)	当社取締役 5当社執行役員 3当社子会社取締役 1当社子会社執行役員 9当社子会社従業員 1
新株予約権の数(個)※	3,415(注)2
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株)※	普通株式341,500(注)2
新株予約権の行使時の払込金額(円)※	2,389(注)3、4
新株予約権の行使期間※	自 2023年6月18日 至 2031年6月17日(注)5
新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額(円)※	発行価格 2,389資本組入額 1,195(注)6
新株予約権の行使の条件※	(注)7
新株予約権の譲渡に関する事項※	(注)9
組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項※	(注)10

※ 当事業年度の末日(2022年3月31日)における内容を記載しております。当事業年度の末日から提出日の前月末現在(2022年5月31日)にかけて変更された内容はありません。
(注)1 2021年6月17日開催の定時株主総会において、会社法第236条、第238条及び第239条の規定に基づき、ストック・オプション(新株予約権)の付与に関する決議を行い、上限を3,455個とする旨決議され、2021年6月17日の取締役会決議に基づき、2021年6月21日に新株予約権3,455個を付与しております。

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#3 ストック・オプション等関係、連結財務諸表（連結）

(1)新株予約権者は、権利行使時において、当社又は当社の子会社の取締役、監査役、執行役員若しくは従業員の地位にあることを要す。ただし、取締役又は監査役が任期満了により退任した場合、又は執行役員若しくは従業員が定年により退職した場合にはこの限りではない。また、当社取締役会が正当な理由があると認めた場合はこの限りでない。
(2)新株予約権者が死亡した場合は、その相続人が新株予約権を相続することができる。
(3)その他の条件については、株主総会及び取締役会決議に基づき、当社と本新株予約権者との間で締結する「新株予約権割当契約書」に定めるところによる。

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#4 提出会社の株式事務の概要（連結）

(2)会社法第166条第1項の規定による請求をする権利
(3)株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
(4)単元未満株式と併せて単元株式数となる数の株式を売り渡すことを請求することができる権利

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#5 新株予約権等に関する注記（連結）

3 新株予約権等に関する事項

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#6 発行済株式総数、資本金等の推移（連結）

本金及び資本準備金の増加は、新株予約権の行使によるものであります。
2 株式分割(1:3)によるものであります。2022/06/17 13:12

#7 行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等（連結）

行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】
記載事項はありません。

2022/06/17 13:12

#8 重要な後発事象、財務諸表（連結）

(重要な後発事象)
(ストック・オプション(新株予約権)の発行)
詳細につきましては、前記の連結注記事項「(重要な後発事象)」と同一であるため、当該項目をご参照願います。

2022/06/17 13:12

#9 重要な後発事象、連結財務諸表（連結）

(重要な後発事象)
(ストック・オプション(新株予約権)の発行)
当社は、2022年5月25日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第239条の規定に基づき、当社子会社の取締役並びに当社及び当社子会社の執行役員及び従業員に対し、ストック・オプションとして、特に有利な条件を持って新株予約権を発行すること、並びに新株予約権の募集事項の決定を当社取締役会に委任することの承認を求める議案を、2022年6月17日開催の当社第55期定時株主総会に付議することを決議し、同株主総会において承認されました。

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#10 １株当たり情報、連結財務諸表（連結）

(注)1株当たり当期純利益金額及び潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額の算定上の基礎は、次のとおりであります。

項目	前連結会計年度(自 2020年4月1日至 2021年3月31日)	当連結会計年度(自 2021年4月1日至 2022年3月31日)
普通株式増加数(株)	-	88,496
(うち新株予約権(株))	(-)	(88,496)
希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後1株当たり当期純利益金額の算定に含まれなかった潜在株式の概要	-	-

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