有価証券報告書-第55期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
女性並びに外国人の管理職比率は現状1%程度となっており、業界も含めた大きな課題と認識しております。今後この比率を高めていくため、女性及び外国人の総合職を採用し、管理職候補となる母集団を拡大するとともに、まずは将来の管理職候補者たる「係長」の裾野を拡大し、長期的目標の早期達成に向け、女性及び外国人管理職の育成・登用を促進して参ります。
また、中途採用者の管理職比率は60%を超えており、多様な経験を持った管理職によるマネジメントが行われておりますので、今後も同様の水準を維持してまいります。

	2021年3月	2022年3月	2023年3月	長期目標
女性・外国人管理職人数 (同比率)	2人 (1.5%)	2人 (1.4%)	2人 (1.3%)	(10.0%)
女性・外国人係長人数 (同比率)	4人 (5.2%)	6人 (8.0%)	7人 (9.6%)	(20.0%)
女性・外国人総合職採用人数 (同比率)	7人 (22.6%)	5人 (23.8%)	7人 (20.6%)	(30.0%)