有価証券報告書-第55期(2022/04/01-2023/03/31)

① 戦略
当社では、多様な人材が活躍するための社内環境の整備、多様な働き方の実現に向けて、オフィスをワークスペースから“憩いの場・癒しの場”に変えるためのオフィス改革、全社横断的な女性活躍推進プロジェクトチームの立ち上げ、リモートワークや直行直帰の推進、フレックスタイム制の導入、自らの意思で部署異動を選択できる社内異動制度(スターキャリア制度)、地域・所属部署の垣根を越えて忙しい部署をサポートし、対価として社内コインを支給する「コイン制度」の運用などに取り組んでおります。また、海外で活躍する外国人の日本でのポスト登用など、海外人材のキャリアパス拡大に向けた人事運営にも取り組んでおります。