有価証券報告書-第26期(2023/04/01-2024/03/31)

(5)当社グループの人的資本について
私たち当社グループは、「世界で活躍する人材を育成する」ことをミッションとして掲げ、人々が自身の能力を最大限に発揮し、世界で活躍しつづけることを支援してまいりました。
そのために私たちのビジョンである“Lifetime Empowerment(生涯学び続け自分をアップデートする学習プラットフォームの提供)”に基づき、生涯活力の源泉となるプラットフォームを形成し、人々が持つ潜在能力を引き出し、生涯を通じた教育と成長の機会を提供することを目指しています。
当社グループは、人的資本を重要な資源と位置付け、組織の成長と競争力向上において不可欠な要素として認識しています。以下に、当社グループの人的資本に関する重要な情報と取組について開示いたします。
① ダイバーシティ&インクルージョン
国内グループ全体においては、約30カ国の多国籍な社員で構成され、男女比率は3:7となっており、一定の多様性を確保しております。人材の多様性は、当社のミッション・ビジョンを実現していくうえで重要な事項と認識しており、多様な人材が知のネットワークを形成していく環境を追求してまいります。
ⅰ女性管理職比率
グループ全体での女性管理職比率は、2024年3月31日時点で47.4%を達成しております。

	管理職数	うち 女性管理職	女性管理職比率	目標 2028年度
当社	20	4	20.0%	40%
国内グループ会社	24	13	54.2%	維持
海外グループ会社	13	10	76.9%	維持
グループ全体	57	27	47.4%	50%

ⅱ子育て支援
女性の育児休業後の職場復帰は100%を達成しております。男性の育休取得者は7名(対象者8名中)となっておりますが、育休取得を推奨しており今後更に改善してまいります。
② 社員が一体となった経営への参画
ⅰタスクフォースによる社員の参画
当社は2023年10月1日付で㈱AOBA-BBTに社名を変更いたしました。そのプロセスにおいては海外のグループ社員も含めてタスクフォースチームとして参画し「私たちの約束/Our Commitment」を作成、制定いたしました。また、「私たちの約束」を実現するための行動指針の制定においても参画し、社員と経営が一体となった会社運営を目指しております。
ⅱ経営情報の継続的な提供
当社は毎月、全社員が参加することができる全体月次業績報告会を行っております。本報告会では社長自らが経営状況を社員に説明し、会社の状況や課題をリアルタイムで社員に共有しております。また、週次においても社内の新たな取組等を共有する機会を設けており、社員自らが経営への参画意識を醸成できる取組を継続的に実施しております。
③ 社員の成長への機会提供・育成
当社は社内のコンテンツの受講を推奨しており、当社においては一人当たり年間145.7時間(正社員)のコンテンツ受講を実現しております。語学・リーダーシップ・論理的思考などのコンテンツが受講可能となっております。特に毎週120分間配信している「大前ライブ・アワー」においては、時事問題の本質を考える内容と共に、RTOCS(Real-time On-line Case Study)では実在する企業を取り上げ経営課題を考えるコンテンツとなっており、社員自らが成長し活躍できる人材となる機会を提供しております。
また、MBAの受講制度を導入しており、当事業年度においては本制度を利用して1名の社員がビジネス・ブレークスルー大学大学院のMBAを取得いたしました。本制度はボンド大学-BBT MBAの取得も対象としており、グループ全体にも展開しております。
当社での研修等受講状況

	受講者数	総研修時間	受講対象者	平均受講時間
語学研修	38名	1,520時間	134名 (正社員)	11.3時間 a
リーダーシップ 論理的思考 他	24名	2,097時間	134名 (正社員)	15.6時間 b
映像研修 (毎週配信)	181名	21,488時間	181名 (非正規社員含む)	118.7時間 c

正社員一人当たり年間受講時間 145.7時間(a+b+c)