有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

② 人的資本に関する戦略
当社グループは、人的資本を重要な資源と位置付け、以下の「人材育成方針」および「社内環境整備方針」を策定し、実行しております。
ⅰ人材育成方針
教育サービスを提供する企業として、従業員自身が最新の知見を自律的に学び、成長し続けること、グローバルに活躍するプロフェッショナル人材となることが競争優位の源泉であると考えております。この考えに基づき、オンライン学習システム「AirCampus®」等を活用した論理的思考力、問題発見・問題解決力、AI・DXスキルやグローバルリーダーシップの習得、MBA取得支援制度などを通じて、従業員の継続的な学習とキャリア形成を強力に支援しております。
ⅱ社内環境整備方針
多国籍な社員が、心理的安全性を維持しながら能力を最大限に発揮できるよう、柔軟な働き方の推進と多様性を尊重する組織文化の醸成に取り組んでおります。
ⅲ社員が一体となった経営への参画
当社は2023年10月1日付で㈱Aoba-BBTに社名を変更いたしましたが、この変革に際し、海外を含むグループ各社の社員がタスクフォースに参画し、クレド「私たちの約束:Our Commitment」およびその実現に向けた「行動指針」を策定いたしました。これにより、社員と経営が一体となった組織運営を推進しております。
また、グループ全社員がこれらを深く理解し、日々の行動に反映できるよう、会社、役職、地域を超えた多様なメンバーによる年度ごとのタスクフォースを結成しております。現場での実践と対話を促進することで、グループ横断的な理念の浸透と、企業文化の醸成を図っております。
ⅳ経営情報の継続的な提供
当社は毎月、全社員が参加することができる全体月次業績報告会を行っております。本報告会では社長自らが経営状況を社員に説明し、会社の状況や課題をリアルタイムで社員に共有しております。また、週次においても社内の新たな取組等を共有する機会を設けており、社員自らが経営への参画意識を醸成できる取組を継続的に実施しております。