訂正有価証券報告書-第29期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」に記載のとおり、ダイバーシティ採用を推進しており、従来から性別、国籍、新卒・中途の別にかかわらず採用活動を行い、能力・適性に応じて管理職に登用することを方針としているため、女性や外国人労働者の採用・登用目標等は設定しておりません。
今後も当社グループは、社員全員が能力を最大限発揮でき、働きやすい職場環境をつくり、社員の行動変革につなげていくことを実現すべく、性別、国籍、新卒・中途の別、障害の有無にかかわらず、社員の採用・成長を支援してまいります。
なお、上記のとおり、目標としては設定しておりませんが、当社グループの女性管理職比率は25.6%となっております。