有価証券報告書-第26期(2024/12/01-2025/11/30)

② 指標及び目標
当社グループでは、上記「①戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。なお、当社グループにおいては、当社及び各連結子会社において事業モデルが異なることから、その特徴を加味した当社及び各連結子会社単体での指標及び目標も併せて策定しております。
(a)連結

指標	目標(2025年11月期)(%)	実績(当連結会計年度)(%)
管理職に占める女性労働者の割合	30.0	18.1
男性労働者の育児休業取得率	100.0	84.2
労働者の男女の賃金の差異	80.0以上の維持	78.0

(b)単体

名 称	指標	目標(2025年11月期)(%)	実績(当連結会計年度)(%)
株式会社エスプール	管理職に占める女性労働者の割合	30.0	23.4
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	100.0
	労働者の男女の賃金の差異	70.0	69.2
株式会社エスプールヒューマンソリューションズ	管理職に占める女性労働者の割合	50.0	36.4
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	57.1
	労働者の男女の賃金の差異	90.0	86.9
株式会社エスプールロジスティクス	管理職に占める女性労働者の割合	30.0	21.4
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	-
	労働者の男女の賃金の差異	90.0	71.2
株式会社エスプールプラス	管理職に占める女性労働者の割合	30.0	9.8
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	100.0
	労働者の男女の賃金の差異	90.0	80.1
株式会社エスプール セールスサポート	管理職に占める女性労働者の割合	30.0	22.2
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	-
	労働者の男女の賃金の差異	90.0	73.4
株式会社エスプールリンク	管理職に占める女性労働者の割合	50.0	35.7
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	-
	労働者の男女の賃金の差異	70.0	69.5
株式会社エスプールブルードットグリーン	管理職に占める女性労働者の割合	30.0	12.5
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	100.0
	労働者の男女の賃金の差異	80.0	77.0
株式会社エスプールグローカル	管理職に占める女性労働者の割合	30.0	16.7
	男性労働者の育児休業取得率	100.0	100.0
	労働者の男女の賃金の差異	70.0	69.1

(注)「-」は集計対象となる従業員がいないことを示しております。