有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理
当社では、サステナビリティに関する課題を、長期的な企業価値に直結する経営課題として認識しており、それぞれの重要課題(マテリアリティ)に対して、以下のような対応方針およびガバナンス・リスク管理体制を構築しています。特に人的資本に関するサステナビリティを重視しており、管理指標の設定とその状況をモニタリングし、退職率の悪化など、リスク要因が認識された場合には、対応策を検討しています。

重要項目	対応方針	ガバナンス・リスク管理体制
人的資本 (DE&I・人材教育)	多様な人材の採用・登用	人材属性データの把握と偏り分析
	教育研修・キャリア形成支援	戦略会議による施策進捗の定期モニタリング
IT推進	ITによる生産性向上	経営会議にて開発状況と活用度をモニタリング
	ITプラットフォーム導入
情報管理・倫理	情報セキュリティ強化	情報管理に関する内部監査の定期実施
	関係者向け教育研修の実施	研修実施状況の定期管理
コンプライアンス・ 内部統制	全社的なコンプライアンス研修実施	研修受講率・内部監査結果の定期報告とフォローアップ
	内部統制制度の強化
気候変動リスク	環境負荷低減の取り組み(ペーパーレス化、オンライン業務推進など)	関連KPI(電力使用量等)の社内モニタリングとレビュー