有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、中長期的な成長の実現に向け、人的資本を企業価値向上の重要な源泉の一つと位置付けております。事業環境の変化が加速するなかで、顧客ニーズの高度化や技術進展に対応し、高付加価値なサービスを継続的に提供していくためには、専門性と実行力を備えた人財の確保・育成・定着が不可欠であると認識しております。
当社の人財戦略は、成長領域の拡大、既存事業の高付加価値化、並びに継続的なサービス提供体制の強化といった経営戦略と連動して策定しております。このため、①専門性を有する人財の採用及び育成の強化、②事業環境の変化に対応するリスキリングの推進、③収益性及び生産性の向上に資する人員配置の最適化、④将来の事業拡大を担うマネジメント人財の計画的育成、⑤多様な人財が能力を発揮できる組織風土及び職場環境の整備を重点施策として推進しております。
また、これらの取組の実効性を高めるため、人財育成、社内環境整備、多様性及び従業員の定着・活躍に関する各種指標を継続的に把握し、施策の進捗及び課題の検証を行っております。今後も、経営戦略の実現に必要な人財ポートフォリオを意識しながら、採用・育成・配置・定着に係る各施策を一体的に推進し、企業価値の向上につながる人的資本基盤の強化に努めてまいります。
従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、各人の役割、職務内容、成果、能力及び専門性等を総合的に勘案するとともに、外部労働市場の動向や事業環境を踏まえ、公正性及び競争力を確保した処遇の実現に努めております。今後も、人財戦略と処遇政策の連動を図りつつ、優秀な人財の確保及び従業員の成長と活躍を支える制度運用を推進してまいります。