有価証券報告書-第27期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、働き方の多様化、変化する社会ニーズなど様々な状況に対応するため、在宅勤務制度の導入、半日休暇・時間休暇の制度の導入、スキルアップ補助、育児休暇制度など、職務の内容やライフステージに応じた柔軟性のある職場環境づくりに取り組んでいます。人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関しましては、現段階では今後の目標を定めておりませんが、必要な指標につきましては当社を取り巻く環境を踏まえ今後も検討してまいります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、従業員の職務・役割・能力及び業績評価や市場環境を総合的に勘案し決定しております。