有価証券報告書-第24期(2024/04/01-2025/03/31)

1. 採用
当社グループの企業理念に共感する有能な人財を確保するため、新卒採用や様々な経験・スキルを有する中途採用を積極的に行い、多様性のある組織づくりに取り組んでいます。
2. 社内環境整備
年齢、性別、社歴、国籍、障害の有無等に関係なく、活躍のチャンスが与えられます。全ての従業員が持てる能力を最大限に発揮し、活躍できる職場環境の構築に取り組んでいます。
また、組織全体として風通しの良い、明るく前向きな風土を築く活動にも注力しております。
a.スキルや能力、貢献度に応じた人事制度(ジョブグレード制度)や昇格・昇給制度
b.従業員自らが新たな職種にチャレンジできるグループ内公募制の導入
c.女性の活躍を推進、支援するための各種施策の実施
d.将来の経営層を担う人財開発のための若手幹部社員の選抜
e.資格取得をバックアップする資格取得支援制度
f.従業員同士を繋ぎコミュニケーションの活性化を図るためのコミュニケーション・バックアップ制度
g.成長意欲を持ち、組織や会社への貢献度が高い社員への表彰制度
h.従業員の意識や本音をヒアリングし、会社施策や職場改善につなげるエンゲージメントサーベイ
3. 人財育成方針
社会環境の変化や技術の進化に対応するため、創業時から「創造(Creation)」「挑戦(Challenge)」「信頼(Confidence)」を大切にしており、自ら考え行動できる人財の育成を目指しております。様々な知識や経験をもった人財が自律的に学び、成長できる環境整備に取り組んでいます。