有価証券報告書-第28期(2025/01/01-2025/12/31)

④ 指標及び目標
当社グループは、当社グループが優先的に取り組むべき課題として4つのマテリアリティを定めており、マテリアリティに沿った取組をより重要な要素として捉えております。
環境分野では「事業を通じた気候変動への対応と地球環境保全への貢献」を掲げており、DXを推進するプラットフォーム事業を通して、企業間で授受される膨大な見積書・契約書・発注書・請求書などをデジタル化し、ペーパーレスによるCO2削減や循環型社会への貢献へ取り組んでおります。

	2022年12月期	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期
削減できた伝票枚数	4億7,588万枚	5億3,414万枚	5億8,875万枚	6億2,821万枚
CO2排出削減量	4,079.09t	4,578.50t	5,046.63t	5,384.87t
杉の木換算	46万3,533本	52万285本	57万3,481本	61万1,917本

(注)連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社単体の記載としております。
社会分野では、「多様な人材が活躍できる環境整備と社会貢献」を掲げており、多様性を尊重し、ライフスタイルにあった働き方を実現することで、新たな価値を創造し続けられる企業文化を醸成します。産休・育休制度の充実や女性活躍推進を支援するような制度も整備しており、下記のような指標を記録しております。
なお、女性活躍推進につきましては、2027年度に女性管理職比率23%を目標に取り組んでおります。詳しい取組に関しては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本 ②戦略」をご参照ください。

	2022年12月期	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期
産休・育休取得率	女性 100.0% 男性 72.7%	女性 100.0% 男性 53.8%	女性 100.0% 男性 72.2%	女性 100.0% 男性 75.9%
産休・育休復帰率	女性 100.0% 男性 100.0%	女性 100.0% 男性 100.0%	女性 100.0% 男性 100.0%	女性 100.0% 男性 100.0%
女性の管理者の比率	20.9%	20.0%	17.0%	18.8%

(注)連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社単体の記載としております。