有価証券報告書-第25期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次の通りです。

指標	目標 (2023年度目標として2021年度に設定)	実績				平均値 (注)
		2020年度	2021年度	2022年度
女性管理職比率(課長級以上)	2025年3月末迄に50%	38.3%	40.3%	43.4%		12.3%
女性管理職比率(部長級以上)	2025年3月末迄に30%	22.6%	25.0%	26.2%		-
男性育休取得率	目標設定予定	77.8%	80.0%	71.4%		14.0%
男女の賃金の差異(全労働者)	目標設定予定	77.1%	73.7%	75.7%		75.2%
(正規雇用労働者)	目標設定予定	76.4%	74.6%	77.0%		77.6%
(パート・有期労働者)	目標設定予定	87.1%	67.9%	60.1%		-
ワークエンゲージメント(偏差値)	54	53.1	53.7	54.6		50.0
ダイバーシティへの取り組み(偏差値)	55	55.9	53.6	55.4		47.7
キャリアへの配慮(偏差値)	55	49.1	52.7	55.8		51.4
LGBTQ+研修参加率	80%以上	-	-	90.7%		-
セルフプロデュース支援施策参加率	60%以上	-	-	61.2%		-
プレゼンティーイズムによる生産性損失割合	33%	36.2%	33.6%	33.0%		35.6%
アブセンティーイズム(休職率)	1%未満	0.38%	0.82%	0.95%		-
健康診断有所見者割合	40%	44.4%	45.2%	42.0%		-

(注)1.女性管理職比率、男性育休取得率の平均値は、厚生労働省 令和3年度「雇用均等基本調査」データを利用しています。
2.男女の賃金の差異の平均値は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基に、内閣府男女共同参画室がホームページで公開している令和3年度のデータを利用しています。なお、全労働者の平均値は、一般労働者(常用労働者の内、短時間勤務者を除いた数値)のデータを引用しています。
3.その他平均値は、当社商材「アドバンテッジ タフネス」(ストレスチェック、エンゲージメント調査)導入企業平均値を利用しています。