(1) 連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
HS事業	7,656	(157)
EMS事業	3,477	(509)
PS事業	696	(287)
報告セグメント計	11,829	(953)
全社(共通)	26	(-)
合計	11,855	(953)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時雇用者数は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社である当社の従業員数です。
(2) 提出会社の状況

				2024年3月31日現在
	従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与 (千円)
一般社員	26	48.4	7.9	6,757
合計又は平均	26	48.4	7.9	6,757

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	26
合計	26

(注)1.従業員数は就業人員です。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含み、千円未満を切り捨てて表示しています。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社である当社の従業員数です。
4.平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、在籍が1年未満の従業員は除いて算出しています。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しています。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
25.0	-	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものでありますが、「-」は当該規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しています。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出するものでありますが、「-」は男性の育児休職取得の対象となる従業員がいないことを示しています。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者(注)3.
日本マニュファクチャリングサービス株式会社	18.5	15.0	79.7	79.1	49.9
nmsエンジニアリング株式会社	10.0	-	-	-	-
株式会社TKR	2.0	-	-	-	-
株式会社志摩電子工業	0.0	100.0	-	-	-
パワーサプライテクノロジー株式会社	3.3	100.0	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものでありますが、「-」は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法率第64号)の規定に基づく公表義務の対象ではないため、記載を省略しています。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものでありますが、「-」は男性の育児休職取得の対象となる従業員がいないことを示しています。
3.パート・有期労働者のうち、男性は専門資格を要する業務に従事する賃金水準の高い労働者である割合が多く、女性は短時間勤務であるパート社員の割合が多いことが賃金差異の要因と考えられます。