有価証券報告書-第24期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)リスク管理
<環境>① 気候変動に影響する炭素排出量削減への取り組み
環境負荷軽減が配慮されたサーバーやネットワーク機器を利用するなどの購買管理を実施する。
② 自然災害の発生による事業の中断を回避するための取り組み
働く場所を限定せず、いつでもどこでも働ける環境を整え、災害の被害を逃れた社員で事業継続をするためのリソースを確保できる体制を整備している。サービス提供については、基本はクラウド上でデータを管理しており、ロケーションの拠点冗長については中長期的な成長戦略を踏まえて決定する。
<社会>① イノベーション促進への取り組み
ボイスコミュニケーション技術を活用し、新たなソリューションを見出すための研究開発や製品開発に取り組み、豊かな社会の創造を目指す。
② IT技術者の人材確保
採用パートナーとの連携強化、社内事業部門のマネジメントラインとの連携(スクラム採用体制)、カムバック制度や社員(リファラル採用の推進)による採用力の強化を図る。
③ 労働管理への取り組み
問題を放置することによる人材流出や採用活動の停滞が発生しないような取り組みを実施する。
④ 多様な人材の確保
少子高齢化の進行による人材不足が懸念される中、多様な(シニア、国籍、性別、生活環境などを問わず)人材が働きやすい職場環境をつくる。
⑤ 人的資本の開発
採用方針の策定や社員育成プランの企画を行い人的資本の開発を行う。
<ガバナンス>① 企業行動
コンプライアンスを意識し、企業の社会的信頼への取り組みを実施する。
② 製品の安全性と品質管理への取り組み
製品やサービスの品質を向上させるため、品質保証を専門とする専任組織を設け管理・教育を行う。
③ プライバシーとデータセキュリティに関する取り組み
ISO27001/27017に則り、プライバシー情報や秘密情報の漏洩を防止するための対策を講じ実施する。また専任組織を設けて管理・教育を行う。
④ 持続可能性と社会的価値の重視
責任ある投資判断(ソフトウェア開発、事業買収など)、市場拡大戦略、製品・サービスの優位性をもって成長を支える堅実な基盤を構築しつつ、持続的な発展及び社会的責任を果たしステークホルダーの信頼を確保する。