(4)指標及び目標(単体(注)1)
目標:2030年までに女性管理職比率を30%以上

	2024年12月期
女性管理職比率(注)2	18.4%
女性従業員比率	45.8%
有給休暇取得率	74.5%
育児休暇取得率
男性	100.0%
女性	100.0%

(注)1.上記対象期間に、新たにグループ傘下に入った子会社もあるため、連結ベースでの開示は難しく、提出会社単体での実績値を開示しています。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。