有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標と目標
当社の人的資本リスク及び評価に用いる指標は、「(1)サステナビリティ全般 ④ 指標及び目標」のうち下記のとおりであります。

指標	目標(2024年5月開示)	実績(2026年3月期)
ダイバーシティスコア	2027年3月までに80点	82点取得し、目標達成
スキルズコンピテンシー	2027年3月までに前年度対比向上	2025年3月期スコア対比で向上
エンゲージメントスコア	2027年3月までに前年度対比向上	エンゲージメントサーベイ実施済
人権方針の策定	2024年9月までに策定	2024年9月開催の取締役会にて決議、当社Webサイトにて開示済

また、ダイバーシティを推進する上で、女性社員比率も重要な指標ですが、下記の数値は当社単体のものを記載しており、今後はグループとしての連結目標値を策定していく所存です。

指標	2026年3月期 (目標)	2024年3月期 (実績)	2025年3月期 (実績)	2026年3月期 (実績)
女性社員比率(%)	20.0	18.9	22.0	21.0