有価証券報告書-第19期(2025/06/01-2026/05/31)

②人的資本・多様性に関する指標と目標
当連結グループは、人材の育成に関する方針、人材の多様性の確保及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。

項目	指標(KPI)	前期実績 (2025年5月期)	今期実績 (2026年5月期)	2028年5月期 目標値	2031年5月期 目標値
人材の育成	技術者正社員数	1,446人	1,506人	1,600人	1,800人
	有資格者数(技術士)	753人	762人	850人	950人
人材の多様性の確保	管理職に占める女性比率	4.8%	5.4%	8%	10%
	新卒採用社員女性比率	14.9%	30.1%	30%	30%
	男女間賃金差異	59.9%	63.0%	縮小 ※1	縮小 ※1
社内環境整備	男性の育児休業取得率	76.5%	71.4%	100% ※2	100% ※2
	ストレスチェック回答率	96%	96%	100%	100%
	エンゲージメントスコア※3	―	基準年度 (スコア68.6)	2025年度比 +3.0 (スコア71.6)	―

※1 現在、最大事業会社である株式会社エイト日本技術開発で取組んでいる人事制度改革の進展を踏まえて、今後、男女間賃金差異の具体的な目標値を設定して参ります。
※2 男性の育児休業取得率100%を目指し、社内環境整備を進めてまいります。
※3 2026年5月期から、社員エンゲージメントスコアの測定と組織改善のプロセスを年2回のサイクルで実施しており、当該スコアは年2回の平均スコアとなります。