有価証券報告書-第40期(2023/09/01-2024/08/31)

(4)指標及び目標
当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の成長支援に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づきさまざまな取り組みを行っておりますが、女性管理職比率について一定の目標値を設定することが企業価値向上に直結するかという点においては確証を持てておりません。よって、目標値は定めず、現状報告として実績のみ開示いたします。

指標	実績 (当事業年度)
管理職に占める女性割合	25.5%