訂正有価証券報告書-第39期(2022/09/01-2023/08/31)

(2)戦略
当社の持続的な成長や事業価値の向上において、人材は最も重要な経営資源であると考えております。これを維持・向上するために基本的な人事施策の確実な実施を行っております。人材の多様性の確保の面では、育児や介護等でキャリアが寸断されがちな社員、特に女性社員がキャリアを継続し、キャリアアップを目指しやすい仕組み作りを行っており、具体的には、フレックスタイム制度や時間有給制度を始めとした諸制度の導入、テレワーク推奨等のワークライフバランスを実現しやすい社内環境を構築しております。人材の育成ついては「自身の役割を全うするだけでなく、地域社会と会社を継続発展させる人材を育成する。」を方針として社員教育を行っております。