有価証券報告書-第32期(2022/07/01-2023/06/30)

(2)戦略
当社グループが、社員にとって「働きがいのある職場」となるよう、「エンゲージメント」と「ウェルビーイング」の向上を図り、心理的安全性の高い組織風土を醸成する環境づくりに努めております。また、「働き方の多様性」を尊重しており、スキルアップのための資格補助や教育研修制度を整え、事業の源泉であるエンジニア人材が能力を最大限に発揮できる仕組みを確立してまいります。
(社内環境整備に関する取り組み)
フルリモート・時短勤務の制度化
遠隔地・育児・介護中のフルリモート勤務制度の導入
性別・年齢問わず最長90日間の妊活休暇制度の導入
育児・介護・病気療養・リスキリング等で活用できる最長60日間の失効年次有給休暇積立制度
(人材育成に関する取り組み)
新卒社員入社研修・階層別キャリア研修の充実
キャリアパスと連動した能力開発、育成プログラムの作成運用
全社員対象のキャリア申告制度の導入
(人材の多様性確保のための取り組み)
ポテンシャル(新卒)、キャリア(中途)採用ともに通年採用の実施
「地域」「ジェンダー」「学歴・職歴」「国籍」不問の「フリー採用」の実施