有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「人と向き合い、街をつくる。」という企業理念のもと、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に向け、人的資本がその基盤であると認識しております。 また、ダイバーシティ&インクルージョン、デジタルトランスフォーメーションなどの視点を踏まえ、事業戦略と人材戦略を一体的に推進しております。
具体的には、不動産開発・賃貸・販売・運営といった各事業において顧客や社会の多様なニーズに的確に対応するため、採用・育成・制度・組織風土への継続的な投資を通じて、人材力及び組織力の強化を図っております。
特に、当社グループが目指す「お客さま第一」「多様性の受容とチームワーク」「変革へのチャレンジ」「プロフェッショナリティ」等の価値基準を体現する人材の育成・確保を重視し、ジョブローテーションやOJT、各種研修等を通じて、総合デベロッパーとして必要な専門性及び実行力の向上に取り組んでおります。
また、多様な人材が能力を最大限発揮できるよう、健康・働きがい・ダイバーシティを含むウェルビーイングの向上に取り組み、働きやすい職場環境の整備及びエンゲージメントの向上を図っております。
従業員に対する報酬については、当社グループの業績や生産性の向上状況等を踏まえ、適正な水準の維持・見直しを行う方針としております。なお、2023年から毎年ベースアップを行っております。新卒(学部卒)の給与は2020年と比較すると136%となっています。