有価証券報告書-第19期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関する指標の実績と目標

指標				実績							目標
				2022年度		2023年度		2024年度			2027年度
動的ビジョンプログラム 参加率		(%)		100.0		100.0		100.0			維持
動的ビジョンプログラムを 有益と感じた社員の割合		(%)		77.7		82.8		79.3			80.0
従業員数		(人)		495		513		524			-
	男性比率(%)			47.1		46.4		45.0			-
	女性比率(%)			52.9		53.6		55.0			-
平均年齢		(歳)		37.3		37.5		37.7			-
	男 性(歳)			39.8		40.1		40.1			-
	女 性(歳)			35.1		35.3		35.7			-
平均継続勤務年数				8年4か月		8年6か月		8年9か月			-
	男 性			9年10か月		10年2か月		10年3か月			-
	女 性			6年11か月		7年2か月		7年6か月			-
離職率 (%)				6.2		6.4		5.5			5.0
採用人員数	新 卒(人)			13	25.5%	17	33.3%	12	24.5%		-	-
		男性(人)		6	46.2%	8	47.1%	7	58.3%		-	-
		女性(人)		7	53.8%	9	52.9%	5	41.7%		-	-
	中 途(人)			38	74.5%	34	66.7%	37	75.5%		-	-
		男性(人)		18	47.4%	10	29.4%	14	37.8%		-	-
		女性(人)		20	52.6%	24	70.6%	23	62.2%		-	-
過去5年度に採用した新規学卒者の継続雇用率			(%)	80.4		91.6		91.2			80.0
(シニア)エキスパート職の人員数		(人)		8		9		9			-
ポジション公開制度による 人事異動の成立率 (%)				29.9		24.0		39.6			35.0
管理職(課長級以上)に占める女性従業員の割合			(%)	23.5		28.7		34.4			40.0
役員に占める女性の割合	(%)			11.1		11.1		22.2			30.0
育児休業取得率	男 性(%)			50.0		50.0		-			100.0
	女 性(%)			100.0		100.0		100.0			維持
平均年間給与	(円)			6,725,824		6,231,302		7,100,019			-
男女間賃金格差		(%)		74.1		75.3		75.9			80.0
	正 規(%)			75.5		76.5		77.1			80.0
	非正規(%)			63.9		67.9		49.9			80.0
一月当たりの労働者の平均残業時間		(時間)		18.1		17.6		17.3			-
年次有給休暇の取得率		(%)		89.9		90.8		90.3			維持

(注)1.「動的ビジョンプログラム参加率」は、実施日時点で在籍中の社員のうち休職等で対象外の社員は含んでおり
ません。
2.「動的ビジョンプログラムを有益と感じた社員の割合」は、同プログラムの事後アンケート結果によるもので
あります。
3.「管理職(課長級以上)に占める女性従業員の割合」は、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」に
準じ2024年度目標35.0%から2027年度目標40.0%へと更新しております。