訂正有価証券報告書-第16期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
「②戦略」にも記載の通り、職員が持続可能な形で生産性高く働けるような環境づくりを推進する観点で、下記の目標を達成すべく人的資本に係る施策を進めてまいります。

指標	実績(2023年度)	目標
育児休業取得率	男性 60.6% 女性 87.9%	(2024年度) 男性 50%以上を維持 女性 90%以上を維持
女性管理職比率	12.8%	(2025年度末) 15%

(注)当行グループ全体での記載は困難であるため、当行グループにおいて主要な事業を営む提出会社の指標について記載しております。