有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)

③ 人材育成及び人材定着(社内環境整備)に関する指標と目標
当社は、人材育成や人材定着(社内環境整備)の進捗状況をモニタリングするために、下表のとおり指標や目標を設定しています。今後は、進捗状況や外部環境の変化を踏まえながら、各方針の進捗状況をモニタリングするうえでより相応しい指標への見直し・追加等を、必要に応じて検討していきます。
人材育成及び人材定着(社内環境整備)に係る指標と目標

指標	目標	実績
		2023年度	参考値 直近3か年平均 (2021～2023年度)
入社10年後の在籍率[%]	80%以上	2013年度に入社した 社員の在籍率 50%	58%
女性総合職採用比率[%]	40%以上 (2025年度まで)	2024年度新卒総合職における 女性採用比率 37%	41%
年間総労働時間[時間]	1,850時間/年以下	1,872時間/年	1,887時間/年
年次有給休暇取得率[%]	70%以上	80.3%	77.6%
ダイバーシティ推進制度 利用率[%](注)2	70%以上	84.6%	91.9%

(注)1.指標に関する目標及び実績は、制度の異なる連結会社の状況等を一体的に進捗管理することが困難なため、提出会社のものを記載しています。
2.ダイバーシティを推進する制度(フレックスタイム制度、時間単位年休制度及び在宅勤務制度)を当年度中に利用したことがある本社部門従業員の比率です。