(1) 連結会社の状況
2024年12月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ライフスタイルプロダクツセグメント	328
	(408)
モビリティ&エネルギーセグメント	394
	(55)
その他	203
	(74)
全社(共通)	135
	(24)
合計	1,060
	(561)

(注)1.従業員数は、当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日7.5時間換算)であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含んでおります。
4.全社(共通)は、総合企画室、コーポレート部門等の管理部門の従業員であります。
5.前連結会計年度末に比べ従業員数が182名増加しておりますが、主として株式会社デファクトスタンダードとJOYLAB株式会社が連結子会社となったことによるものであります。
(2) 提出会社の状況
2024年12月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
336	41.6	10.0	8,097
(73)

セグメントの名称	従業員数(名)
ライフスタイルプロダクツセグメント	53
	(18)
モビリティ&エネルギーセグメント	134
	(27)
その他	14
	(4)
全社(共通)	135
	(24)
合計	336
	(73)

(注) 1.従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日7.5時間換算)であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー、人材会社からの派遣社員等を含んでおります。
4.平均年間給与は、入社1年以上の従業員を対象に賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.全社(共通)は、総合企画室、コーポレート部門等の管理部門の従業員であります。
6.前事業年度末に比べ従業員数が45名増加しておりますが、主として事業成長を推し進めるためのDX・IT人財の増強によるものであります。
(3) 労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係については円滑な関係にあり、特に記載すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規労働者	パート・有期労働者
16.0	50.0	71.1	70.1	83.2

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差は無く、等級別人数構成の差によるものであります。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者	正規労働者	パート・ 有期労働者
㈱AIS	4.8	22.2	68.4	82.8	143.5
JBTV㈱	0.0	100.0	77.6	76.6	90.8
㈱ギャラリーレア	0.0	66.7	63.4	67.1	40.7

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差は無く、等級別人数構成の差によるものであります。