2181 パーソル HD

2181
2024/09/19
時価
6459億円
PER
20.97倍
2010年以降
8.39-93.99倍
(2010-2024年)
PBR
3.15倍
2010年以降
0.72-5.18倍
(2010-2024年)
配当 予
3.25%
ROE
15.58%
ROA
5.78%
資料
Link
CSV,JSON

のれん償却額 - Solution

【期間】
  • 通期

連結

2021年3月31日
3300万
2022年3月31日 +103.03%
6700万
2023年3月31日 +19.4%
8000万

有報情報

#1 注記事項-セグメント情報、連結財務諸表(IFRS)(連結)
当社グループの報告セグメントは、当社の構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。
当連結会計年度より、戦略立案機能及び推進力の強化や責任の明確化を図り、変化の速い事業環境に対する機動的な経営判断を実現する、さらなる成長を目的とした経営体制の変更に伴い、報告セグメントを従来の「Staffing」「Career」「Professional Outsourcing」「Solution」「Asia Pacific」の5区分から、「Staffing」「BPO」「Technology」「Career」「Asia Pacific」の5区分に変更しております。
なお、前連結会計年度のセグメント情報は、当連結会計年度の報告セグメントの区分に基づき作成したものを開示しております。
2024/06/19 15:02
#2 注記事項-減損損失、連結財務諸表(IFRS)(連結)
前連結会計年度において、当社はAsia Pacific SBU 中期経営計画(2023年4月1日~2026年3月31日)を策定したことに伴い、事業ポートフォリオの見直しを行い、Asia PacificセグメントのProgrammed 社の減損テストの評価単位を、従来の「Staffing事業」及び「Maintenance事業」から、「Staffing事業」、「Facility Management事業」、「Property Services事業」、「Health事業」に変更いたしました。
また、当連結会計年度において、当社は戦略立案機能及び推進力の強化や責任の明確化を図り、変化の速い事業環境に対する機動的な経営判断を実現する、さらなる成長を目的とした経営体制の変更に伴い、報告セグメントを従来の「Staffing」「Career」「Professional Outsourcing」「Solution」「Asia Pacific」の5区分から、「Staffing」「BPO」「Technology」「Career」「Asia Pacific」の5区分に変更いたしました。
なお、移行日及び前連結会計年度の資金生成単位グループの配分額は、当連結会計年度の減損テストの評価単位及び報告セグメントの区分に基づき作成したものを開示しております。
2024/06/19 15:02