2181 パーソル HD

2181
2024/09/18
時価
6366億円
PER
20.67倍
2010年以降
8.39-93.99倍
(2010-2024年)
PBR
3.11倍
2010年以降
0.72-5.18倍
(2010-2024年)
配当 予
3.3%
ROE
15.58%
ROA
5.78%
資料
Link
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資産の部 - Solution

【期間】
  • 通期

連結

2020年3月31日
48億2700万
2021年3月31日 +61.36%
77億8900万
2022年3月31日 +21.29%
94億4700万
2023年3月31日 +10.42%
104億3100万

有報情報

#1 注記事項-セグメント情報、連結財務諸表(IFRS)(連結)
当社グループの報告セグメントは、当社の構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものであります。
当連結会計年度より、戦略立案機能及び推進力の強化や責任の明確化を図り、変化の速い事業環境に対する機動的な経営判断を実現する、さらなる成長を目的とした経営体制の変更に伴い、報告セグメントを従来の「Staffing」「Career」「Professional Outsourcing」「Solution」「Asia Pacific」の5区分から、「Staffing」「BPO」「Technology」「Career」「Asia Pacific」の5区分に変更しております。
なお、前連結会計年度のセグメント情報は、当連結会計年度の報告セグメントの区分に基づき作成したものを開示しております。
2024/06/19 15:02
#2 注記事項-減損損失、連結財務諸表(IFRS)(連結)
前連結会計年度において、当社はAsia Pacific SBU 中期経営計画(2023年4月1日~2026年3月31日)を策定したことに伴い、事業ポートフォリオの見直しを行い、Asia PacificセグメントのProgrammed 社の減損テストの評価単位を、従来の「Staffing事業」及び「Maintenance事業」から、「Staffing事業」、「Facility Management事業」、「Property Services事業」、「Health事業」に変更いたしました。
また、当連結会計年度において、当社は戦略立案機能及び推進力の強化や責任の明確化を図り、変化の速い事業環境に対する機動的な経営判断を実現する、さらなる成長を目的とした経営体制の変更に伴い、報告セグメントを従来の「Staffing」「Career」「Professional Outsourcing」「Solution」「Asia Pacific」の5区分から、「Staffing」「BPO」「Technology」「Career」「Asia Pacific」の5区分に変更いたしました。
なお、移行日及び前連結会計年度の資金生成単位グループの配分額は、当連結会計年度の減損テストの評価単位及び報告セグメントの区分に基づき作成したものを開示しております。
2024/06/19 15:02
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
① 要約連結貸借対照表(日本基準)
(単位:百万円)
前連結会計年度(2023年3月31日)当連結会計年度(2024年3月31日)
資産の部
流動資産304,281319,905
資産の部
株主資本180,366195,181
② 要約連結損益計算書及び要約連結包括利益計算書(日本基準)
要約連結損益計算書
2024/06/19 15:02
#4 追加情報、財務諸表(連結)
②信託が保有する自己株式
信託が保有する当社株式を、信託における帳簿価額(付随費用の金額を除く。)により、純資産の部に自己株式として計上しております。当事業年度末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、BIP信託①が1,893百万円、7,991千株、BIP信託②が1,055百万円、4,580千株であります。
(2)株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託
2024/06/19 15:02