有価証券報告書-第17期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは「人と自然が共栄する、次代の生き方をつくる。」というグループパーパスを掲げ、次代に向けて変化を的確に捉えた事業を展開するとともに、持続的に企業価値を向上させていくことを経営の基本方針としております。
持続的な企業価値向上のための最も重要な経営資本は「人(社員)」であり、人材の価値の最大化を重要な経営課題の一つとしております。グループの経営戦略の作成・実行にあたり、常に向上心を持ち将来の環境変化にも対応しうる人材を育てていくとともにエンゲージメント強化に資する職場環境整備等を通じて、持続的成長を目指していくことを人的資本経営の軸としております。これらを実現していくための方針は16頁「第2事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組 <人的資本経営への取組>」に記載しております。この方針に基づく人材戦略は以下のとおりとしております。
■人材の確保(採用)
・地域性や事業特性を踏まえ年齢や性別を問わず多様な人材を新卒・キャリアの両面から採用
・報酬体系や評価制度の適宜見直しによる優秀人材の確保
■人材育成
・年齢・性別を問わず社員の能力を最大限に発揮できるポジションへの積極登用
・ジオリーブ大学を活用した学ぶ意欲の醸成による成長の支援
・経営人材育成プログラムをはじめ各等級に応じた実践的な研修の実施
■人材の定着
・タレントマネジメント強化
・健康経営への取組み強化
・テレワークやフレックスタイム制など多様な働き方の支援
・グループ会社間における人材流動性向上による組織力の強化
また、当社グループは、持続的な企業価値の向上を実現するため、従業員の給与及び賞与について、以下の方針に基づき決定することとしております。
1.基本方針
当社グループは、従業員のエンゲージメント向上及び公正性・納得性の高い処遇の実現を重視し、職務役割や成果に応じた報酬体系を構築しております。
また、役割に基づく処遇と成果に応じメリハリのある配分を通じて、従業員一人ひとりの主体的な成長並びに業績向上への意欲醸成を促し、中長期的な企業価値向上を目指してまいります。
2.給与(基本給)及び各種手当の決定方針
給与は、事業特性や規模などを踏まえ定めた等級制度に基づき、従業員の職務内容、役割の大きさ、能力、成果に応じて決定しております。
各種手当は、社内規程等に基づき支給しております。
3.賞与の決定方針
賞与は、会社業績および個人評価に基づき決定しております。
具体的には、会社業績に応じて賞与水準を決定したうえで、各従業員の評価結果に応じて配分しております。
4.評価との連動
給与および賞与は、人事評価制度に基づき、成果および行動の両面を基準に総合的に評価した結果を反映しております。
これにより、短期的な成果のみならず、中長期的な価値創出につながる行動を適切に評価する仕組みとしております。
5.見直しおよび決定プロセス
給与および賞与の水準ならびに制度については、経営環境、業績動向および労働市場の状況等を踏まえ、適宜見直しを行っております。
個別の支給額については、評価結果に基づき、所定の決裁プロセスを経て決定しております。