有価証券報告書-第16期(2025/02/01-2026/01/31)

(2)戦略
当社グループは、「知は社会の礎である」という共通の価値観のもと、「知の生成と流通に革新をもたらす企業集団となる」というグループビジョンを掲げ事業の推進を行っております。当社グループでは、知の生成や流通に関わるみなさまと共に、知と知を求めるすべての人々の接点を拡大することを通じ、持続可能な社会の形成に貢献する取組みを行うことをサステナビリティ基本方針として掲げております。
この基本方針のもと、当社グループでは以下の「6つのマテリアリティ(重要課題)」を定め、これらの領域に、とくに注力してまいります。
1 教育・学習機会の促進への対策
・子どもの持つ能力を引き出す教育環境やコンテンツの提供
・電子出版物や教材の普及
・図書館サービスの発展と持続可能な運営
2 知のインフラ構築とイノベーション推進
・電子コンテンツの充実とバリアフリー環境の提供
・インターネットやAIの進化による誤情報の氾濫への対応
3 知の業界・地域・社会とのパートナーシップ
・書店の減少への対策
・情報・教育の地域格差の是正
・地域に根差した教育環境の実現
4 人類の尊厳と多様性の尊重
・ダイバーシティ&インクルージョンの実現
5 安全で活力ある職場の実現
・意欲とパフォーマンスの向上
・少子高齢化・人口減少に伴う図書館運営の担い手の不足への対応
6 地域環境の保全と気候変動への対策
・資源循環・廃棄物削減
・環境経営への取組み
<人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針>当社グループでは、サステナビリティへの取組みや中期経営計画の施策実現にあたっては、全ての従業員にとって働きやすく、活力のある職場環境づくりや、従業員一人ひとりの成長に資する体制構築が不可欠であると考えております。人材育成方針としましては、特に新規事業開発に携わる人材、グローバルな視野と多様性を重視した人材など、次世代を担う人材の継続的な輩出を目指します。社内環境整備方針としましては、ダイバーシティ&インクルージョンの実現の一環として、男女が力を合わせ、平等な環境のもとに、それぞれの力を発揮できる職場環境の実現や安心して積極的に自らの個性を発揮できる職場環境・風土の醸成を進めてまいります。また、階層別研修、スキル研修など、個々の従業員の能力・スキルの向上に資する研修体制の充実に注力してまいります。