営業利益又は営業損失（△）

有報情報

#1 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）

基本給は職務グレード・職種を基準として決定しており、営業は、業績連動報酬(歩合給)を採用、非営業は能力に基づき職能給を採用しております。
賞与は年2回(夏季・冬季)します。支給額は、会社業績(営業利益・売上高等)および個人評価(目標管理制度による評価)を総合的に勘案して決定します。部門業績、個人の業績(貢献度)といった定量的な要素に加え、専門人材の育成という観点から、人材育成への関与や組織への貢献等の定性的な要素も勘案しております。
3. 公正性・納得性の確保

2026/06/29 9:15

#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

・営業収益は、1,521百万円と前年同期と比べ306百万円(25.3%)の増収となりました。
・営業利益は、204百万円と前年同期と比べ133百万円(189.3%)の増収となりました。
・経常利益は、202百万円と前年同期と比べ135百万円(200.8%)の増収となりました。

2026/06/29 9:15