有価証券報告書-第15期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
テレビ東京グループの中核企業である㈱テレビ東京の女性社員比率は、2025年4月時点で31.4%、最近の新卒採用における男女比はおおむね同数となっています。女性管理職比率も年々上昇しており、2025年4月時点では21.5%、2025年度末には20%台半ばに引き上げることを目指し役職者候補の育成を支援しています。外国籍社員は13名となり、特にアニメ・国際事業・配信部門で採用を強化。2024年度の新卒・キャリア採用合計46名のうちキャリア比率は45.7%となりました。
採用については、2025-2027年度の3年間でグループ全体100名の純増を掲げ、特にグローバル、IPビジネス、AIを重点領域とする目標を設け採用を加速していきます。
また社員がいきいきと活躍するために心身の健康管理にも注力しています。㈱テレビ東京では年2回、健康診断を実施しています。労働安全衛生法では、企業に対して常時雇用する全従業員に年1回の健康診断を義務化していますが、受診率は2024年度まで3年連続で100%でした。加えて人間ドック、脳ドックの一部費用について会社の補助制度を設けています。ストレスチェックの受検率は、2024年度は79.5%で心の健康を保つために、心療医など専門家によるカウンセリングを受けられる体制も整えており、心身両面の健康維持に資する“予防型支援”を重視しています。また2023年にがん対策推進企業アクションに参加、2024年度からマンモグラフィー検査を定期健康診断に導入し社員のがん予防を支援しています。社員の健康維持は、企業の持続的成長を支える基盤と位置付けています。
今後も健康診断受診率100%を維持し、社員の心と体の健康を保つことで、社員のエンゲージメント、モチベーションアップにつなげていく方針です。