有価証券報告書-第30期(2024/11/01-2025/10/31)

・人的資本に関する方針と取り組み
「誠実であれ!情熱をもって挑戦する!」をコアバリューと理念に掲げる当社グループは、従業員を「人財」と称し、最重要の経営資本の一つと定義しており、経営戦略として人財育成にフォーカスをしております。
当社グループでは、以下の3つの観点を重視し、人的資本経営を行っております。(詳細はHPの「ESG・SDGs」をご覧ください。
(1)多様性の尊重
「国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく能力を発揮する人財になり素晴らしい未来を創るために挑戦します」という理念のもと、様々な背景をもつ従業員の多様な働き方を支援しています。
特に当社グループは女性が従業員数の約7割を占めており、長期的に女性が活躍できるような取り組みを積極的に行っております。その中でもグループ間の女性管理職比率の差を課題ととらえ、グループ全体をアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率(29.6%)と同水準まで引き上げることを目指し、女性リーダーの輩出と定着を推進していきます。
(2)ワークライフマネジメント
従業員が安心して挑戦し、やりがいを感じることができるために、高パフォーマンスで働くことができる環境の整備に努めております。
育児休暇や有給休暇等の取得を促進し、ライフステージに対応した柔軟な働き方を選択し実現していくことを推奨しています。
(3)人財の育成
画一的な教育・研修ではなく、従業員の臨むキャリアに合わせた成長支援を行っております。人事部が中心となり「年次別研修」「階層別研修」を実施し、従業員自身がキャリアに合わせて受講しております。
年次や性別、経験を問わず、「人の可能性は無限大」という価値観のもと、OJT、OFF-JT両面で、チャレンジの「場」を提供しております。
また、連結会社の人的資本における目標及び実績は次のとおりであります。

指標	目標	実績
管理職に占める女性労働者の割合	30%	22.6%
男性労働者の育児休業取得率	100%	100.0%
年次有給休暇取得率	80%	65.2%