訂正有価証券報告書-第33期(平成30年9月1日-令和1年8月31日)

(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
当社は、2014年6月23日及び2014年8月6日開催の取締役会決議により、当社グループの成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へのインセンティブを付与することにより、自社の業績や株式価値に対する従業員の意識を高め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的とし、従業員インセンティブ・プランとして「従業員持株ESOP信託」(以下「ESOP信託」といいます。)を導入いたしました。
① 従業員株式所有制度の概要
ESOP信託は、「トランザクショングループ社員持株会」(以下「当社持株会」といいます。)が信託設定後5年間にわたり取得すると見込まれる数の当社株式を予め定める取得期間中に取得し、毎月一定日に当社持株会に時価で売却します。
② 従業員持株会信託において取得した株式の総額
177百万円
③ 従業員株式所有制度による受益権その他権利を受けることができる者の範囲
当社持株会加入員のうち受益者要件を充足する者