有価証券報告書-第14期(2023/10/01-2024/09/30)

②人的資本に関する指標及び目標
当社グループは、人員・組織状況に迅速・柔軟に対応するため、以下の取り組みについてのみ、指標及び目標を設定しております。
1)社内環境整備方針
指標:男性労働者の育児休業取得率
目標:2030年9月30日までに100%取得を目指す
2024年9月30日時点:36%
2)人材育成方針
指標:管理職の男女比率
目標:管理職の男女比率を2040年9月30日までに同率(5:5)にする
2024年9月30日時点:管理職の男女比率7:3
※管理職の定義は「課長級」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある労働者の合計であり、「課長級」の労働者とは、同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者としております。