有価証券報告書-第40期(2024/01/01-2024/12/31)

●指標と目標
当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。以下に、具体的な施策を記載いたします。
- 2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を18%へ引き上げる
- 職種変更を含めたジョブ型人材マネージメントを2023年から開始
- 2025年までに、社内インターン制度で他部署経験を深めるキャリアアップ支援を社員の20%に実施

	2023年実績	2024年実績	2025年の目標
従業員サーベイ回答率(%)	96.0%	94.0%	96.0%
従業員エンゲージメント	3.2	3.4	3.5以上
ストレスチェック回答率(%)	86.0%	92.1%	100%
離職率(%)*2	9.7%	5.6%	4.0%
短時間勤務制度の利用者数(人)	8人	9人	25人
外国籍雇用比率(%)*1	0.98%	1.5%	1.5%
独立社外取締役構成比率(%)	37.5%	37.5%	44.4%
資格取得奨励金申請数(件)*2	18件	24件	24件
有給休暇取得年間平均日数(日)*2	18.8日	18.7日	21.0日
月間平均残業時間(時間)	17.5時間	16.8時間	16.5時間
管理職に占める女性労働者の割合(%)*2	8.6%	15.4%	15.0%

*1 当社グループの数字です。
*2 単体・正社員の数字です。
上記以外の数値は、単体・全社員(パートタイム・有期労働者含む)です。