有価証券報告書-第41期(2025/01/01-2025/12/31)

●指標と目標
当社では、従業員の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長を達成するために、人的資本に関する指標と目標を設定しています。以下に、具体的な施策を記載いたします。
- 2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を20%へ引き上げる
- 職種変更を含めたジョブ型人材マネージメントを2023年から開始

	2024年実績	2025年実績	2030年の目標
従業員サーベイ回答率(%)	94.0%	95.0%	97.0%
従業員エンゲージメント	3.4	3.5	3.7以上
ストレスチェック回答率(%)	92.1%	94.8%	100%
離職率(%)	5.6%	4.9%	5.0%
短時間勤務制度の利用者数(人)	9人	10人	15人
独立社外取締役構成比率(%)	37.5%	33.3%	44.4%
資格取得奨励金申請数(件)	24件	44件	60件
有給休暇取得年間平均日数(日)	18.7日	21.0日	25.0日
月間平均残業時間(時間)	16.8時間	14.5時間	13.5時間
管理職に占める女性労働者の割合(%)	15.4%	18.5%	20.0%
女性役員比率(%)	0.0%	0.0%	20.0%

(注)連結子会社は従業員数が100名以下のため、重要性の観点から記載を省略しております。