有価証券報告書-第20期(2022/07/01-2023/06/30)

(4) 人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する指標ならびに当該指標を用いた目標および実績
当社グループが「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号の規定に基づき算出し、目標として設定している指標は次のとおりであります。
なお、次の2023年6月期(実績)は株式会社ブレインパッド単体の実績でありますが、2026年6月期の目標は連結会社としての目標を設定しております。

指標	2023年6月期(実績)	2026年6月期目標(連結)
①管理職に占める女性労働者の割合	6.3%	10%以上
②正規労働者の男女の賃金の差異	80.3%	上記①を推進することで差異を縮小する
③男性労働者の育児休業取得率	42.1%	100%

前述のとおり、今後のサステナビリティ委員会においては、上記指標に加えて、当社グループの新中期経営計画と新人事戦略をつなぎ込み、経営戦略と連動した人材戦略および独自指標とその目標の設定を進めてまいります。