有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「技術を磨き 産業を支え 未来を拓く」という企業理念のもと、半導体関連事業を中心としたサービス提供を行っており、事業の持続的成長のためには人的資本が重要な経営基盤であると認識しております。
当社グループは、半導体製造工場の立上げから運用までを一貫して支える体制の強化を経営戦略の重要な柱と位置付けており、その実現に向けて、専門性の高い技術者の確保及び育成並びに現場力の強化に取り組み、安定的なサービス提供を支えるオペレーション人材の確保・育成を進めることで、顧客との長期的な信頼関係の構築及び安定収益基盤の強化を図っております。
また、サステナビリティ基本方針に基づき、「人をつなぐJM」をはじめとする経営ビジョンのもと、社員の働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、安心して働ける環境をつくり・ダイバーシティの推進・健康経営の推進などに取り組んでおります。
これらを踏まえ、当社グループは、事業戦略と連動した人材の確保・育成及び組織力の強化を通じて、中長期的な企業価値の向上を図ることを基本方針としております。
② 従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社グループにおける従業員の給与等は、各社の業績、事業環境、労働市場の動向及び人材確保の必要性等を総合的に勘案し、適切な水準となるよう決定しております。
給与の決定にあたっては、職能資格制度を基本とし、各従業員の職務遂行能力や役割に応じた等級区分に基づき基本給を設定しております。基本給については、毎年の能力考課の結果に基づき定期昇給を実施し、個々の能力向上や職務遂行状況を反映した処遇としております。また、賞与については、会社業績及び個人の業績評価(業績考課)に連動させて支給しており、業績への貢献度に応じた変動報酬として位置付けております。
さらに、事業成長を支える人材の確保・定着の観点から、人的資本への投資として処遇水準の見直しを継続的に行っており、必要に応じてベースアップ等を実施しております。