有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)
(2) 戦略
当社グループでは不確実性の高い将来のリスク、機会に対応するためTCFDが提言するシナリオ分析を実施しています。シナリオ分析の対象に当社及び国内外の連結子会社を考慮している他、バリューチェーン全体への影響も考慮しています。また気候関連リスク、機会が長期間にわたり当社事業に影響をあたえる可能性があることから、当社グループの中期経営計画の時間軸に則り、短期(報告年から1年)、中期(2～3年)、長期(4年～)の時間軸において外部環境のリスクと機会を検討しています。
事業インパクト評価は、シナリオを基に各種リスクの発生率から、売上又は利益に与えうる金額を算出し、その金額が当社グループの売上又は利益に占める割合から重要度を判定しています。これに加え、社会、ステークホルダーにとっての重要度を総合的に勘案した結果、以下の項目が当社グループにとって特に重要なリスクと機会であると認識しました。これらのリスクと機会は、当社グループの戦略に反映し、対応を進めてまいります。
サステナビリティ関連のリスクと機会は次のとおりです。
また、当社グループの人的資本投資に関する取り組み状況は以下のとおりとなっております。
① 社内環境整備方針
当社グループは、多様な属性・価値観を持った人材が互いに認め合い、職場の安全と心身の健康を守るとともに、人権を尊重し、差別のない健全な職場環境の確保のため5つの経営ビジョンのひとつとして「人をつなぐ」を明示し、取り組みを行っています。
<経営ビジョン「人をつなぐJM」>JMグループは、多様な人財が活躍する企業として、社員一人ひとりの仕事への充実感と、ゆとりある人生を大切にするための仕組みと職場環境を整えます。また、コンプライアンスの遵守とサービスの両面において常に向上するプロ集団であり続けます。
社員教育
社員教育を継続的に行い、モラル・技術・サービスのバランスのとれた人財の育成を行うことで、ステークホルダーから信頼していただける企業グループであり続けます。
職場環境
社員一人ひとりの人生にとって大切な一部である職場でも楽しく充実した生活を送れるよう、職場環境を整えた企業グループであり続けます。
人財の多様性
年齢・性別・人種・国籍に関係なく、多様な社員が適材適所で快適に働くことができる企業グループであり続けます。
② 人材の確保及び育成
当社及び国内連結子会社が持続的な成長を確保していくためには、柔軟かつグローバルに対応できる組織づくりが重要であり、特に半導体関連事業の拡大に伴うエンジニア人材の確保および育成を重要な経営課題として認識しております。このため、当社の企業理念を理解し共感する人材の確保を最重要課題とし、新卒採用に加え、様々な業種からのキャリア採用等、多様な採用手法により人材確保に取り組んでおります。
また、人材育成においては、実践を通じた教育(OJT)を中心に、最先端技術を支えるプロの技術者集団としての育成を進めるとともに、技能の標準化・属人化防止を図ることで、早期戦力化および安定したサービス提供体制の構築に努めております。 さらに、社員が活き活きと働ける職場環境を整備することにより、モチベーション向上と定着率の維持・向上を図り、会社の経営方針・目標の達成に繋げてまいります。 なお、これらの取り組みに関しては、採用人数、離職率、有給休暇取得率等の指標を通じて継続的にモニタリングを行っております。
③ 多様性のある人材採用及び雇用
当社及び国内連結子会社では、半導体人材、建設業界の施工管理経験人材などの高度な専門人材の確保並びに年齢・性別・人種・国籍に関係ない多様な人材活用の強化を目的として、新卒採用に加えキャリア採用に注力しております。2026年3月期における当社グループ(当社及び国内連結子会社)のキャリア採用は、全採用者の60.6%を占めております。また、シニア採用(60歳以上)についても、世代をつなぐ働き方として「Work by 3G(トリプルジェネレーション)」を経営ビジョンとして定め、3世代が共に働く職場づくりを行うなど、積極的な取り組みを実施しております。
なお、当社グループは原則として連結ベースで人的資本に関する取り組みを推進しておりますが、本項における採用区分(新卒採用、キャリア採用、シニア採用)及び女性・外国人採用比率については、当社及び国内連結子会社を対象として記載しております。これは、海外連結子会社(台湾及びシンガポール)においては、日本と異なり新卒採用・キャリア採用といった区分によらない採用慣行が一般的であること、また外国人労働者の定義や労働市場の構造が大きく異なることから、国内グループ会社と同一の基準で比較可能なデータの把握が困難であるためであります。なお、海外連結子会社における人的資本に関する取り組みについては、各国の制度・労働慣行を踏まえ、個別に管理・推進しております。
当社グループでは不確実性の高い将来のリスク、機会に対応するためTCFDが提言するシナリオ分析を実施しています。シナリオ分析の対象に当社及び国内外の連結子会社を考慮している他、バリューチェーン全体への影響も考慮しています。また気候関連リスク、機会が長期間にわたり当社事業に影響をあたえる可能性があることから、当社グループの中期経営計画の時間軸に則り、短期(報告年から1年)、中期(2～3年)、長期(4年～)の時間軸において外部環境のリスクと機会を検討しています。
事業インパクト評価は、シナリオを基に各種リスクの発生率から、売上又は利益に与えうる金額を算出し、その金額が当社グループの売上又は利益に占める割合から重要度を判定しています。これに加え、社会、ステークホルダーにとっての重要度を総合的に勘案した結果、以下の項目が当社グループにとって特に重要なリスクと機会であると認識しました。これらのリスクと機会は、当社グループの戦略に反映し、対応を進めてまいります。
サステナビリティ関連のリスクと機会は次のとおりです。
また、当社グループの人的資本投資に関する取り組み状況は以下のとおりとなっております。
① 社内環境整備方針
当社グループは、多様な属性・価値観を持った人材が互いに認め合い、職場の安全と心身の健康を守るとともに、人権を尊重し、差別のない健全な職場環境の確保のため5つの経営ビジョンのひとつとして「人をつなぐ」を明示し、取り組みを行っています。
<経営ビジョン「人をつなぐJM」>JMグループは、多様な人財が活躍する企業として、社員一人ひとりの仕事への充実感と、ゆとりある人生を大切にするための仕組みと職場環境を整えます。また、コンプライアンスの遵守とサービスの両面において常に向上するプロ集団であり続けます。
社員教育
社員教育を継続的に行い、モラル・技術・サービスのバランスのとれた人財の育成を行うことで、ステークホルダーから信頼していただける企業グループであり続けます。
職場環境
社員一人ひとりの人生にとって大切な一部である職場でも楽しく充実した生活を送れるよう、職場環境を整えた企業グループであり続けます。
人財の多様性
年齢・性別・人種・国籍に関係なく、多様な社員が適材適所で快適に働くことができる企業グループであり続けます。
② 人材の確保及び育成
当社及び国内連結子会社が持続的な成長を確保していくためには、柔軟かつグローバルに対応できる組織づくりが重要であり、特に半導体関連事業の拡大に伴うエンジニア人材の確保および育成を重要な経営課題として認識しております。このため、当社の企業理念を理解し共感する人材の確保を最重要課題とし、新卒採用に加え、様々な業種からのキャリア採用等、多様な採用手法により人材確保に取り組んでおります。
また、人材育成においては、実践を通じた教育(OJT)を中心に、最先端技術を支えるプロの技術者集団としての育成を進めるとともに、技能の標準化・属人化防止を図ることで、早期戦力化および安定したサービス提供体制の構築に努めております。 さらに、社員が活き活きと働ける職場環境を整備することにより、モチベーション向上と定着率の維持・向上を図り、会社の経営方針・目標の達成に繋げてまいります。 なお、これらの取り組みに関しては、採用人数、離職率、有給休暇取得率等の指標を通じて継続的にモニタリングを行っております。
③ 多様性のある人材採用及び雇用
当社及び国内連結子会社では、半導体人材、建設業界の施工管理経験人材などの高度な専門人材の確保並びに年齢・性別・人種・国籍に関係ない多様な人材活用の強化を目的として、新卒採用に加えキャリア採用に注力しております。2026年3月期における当社グループ(当社及び国内連結子会社)のキャリア採用は、全採用者の60.6%を占めております。また、シニア採用(60歳以上)についても、世代をつなぐ働き方として「Work by 3G(トリプルジェネレーション)」を経営ビジョンとして定め、3世代が共に働く職場づくりを行うなど、積極的な取り組みを実施しております。
なお、当社グループは原則として連結ベースで人的資本に関する取り組みを推進しておりますが、本項における採用区分(新卒採用、キャリア採用、シニア採用)及び女性・外国人採用比率については、当社及び国内連結子会社を対象として記載しております。これは、海外連結子会社(台湾及びシンガポール)においては、日本と異なり新卒採用・キャリア採用といった区分によらない採用慣行が一般的であること、また外国人労働者の定義や労働市場の構造が大きく異なることから、国内グループ会社と同一の基準で比較可能なデータの把握が困難であるためであります。なお、海外連結子会社における人的資本に関する取り組みについては、各国の制度・労働慣行を踏まえ、個別に管理・推進しております。
| 項目 | 補足 | |
| 新卒採用 | 37名 | 2026年3月末日時点の提出会社及び国内連結子会社の合算値 |
| キャリア採用 | 86名 | |
| シニア採用(60歳以上) | 19名 | |
| 女性採用/全採用 | 12名/142名 | |
| 外国人採用/全採用 | 8名/142名 | |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
