有価証券報告書-第20期(2023/01/01-2023/12/31)

(2)戦略
当社は、ESGに関する課題に積極的に対応し社会貢献と共に持続的な成長を目指しており、その実現に向け、以下の取り組みを推進しております。
●Environment/環境
・当社創業以来、ワイヤレス通信サービスの提供を通じて、有線ケーブルの消費を減らし、環境負荷の軽減を目指します。
・リモートワーク環境の推進により、公共交通機関の利用を減らし、地球環境保護に努めています。
●Society/社会
・当社創業以来、残業のない職場を目指す取り組みを続けています。
・ワイヤレス通信社会の実現により時間の有効活用を進め、ゆとりある生活を築きます。
また当社は、企業価値の安定的な増大と株主重視の立場に立って、経営の健全性の確保と透明性を高めることを重視した経営に取り組んでおります。加えて、株主・投資家のみならず、社員や取引先等、様々なステークホルダーとの適切な協働を通じて価値創造に配慮した経営を行いつつ、広く社会に貢献することが最も重要であると考えております。
当社が考えるサステナビリティにおける重要な課題は以下の通りです。
・最適なつながりを創る会社を目指し、リモートワークの活用、積極的な女性登用を実践しています。
・一人一人の価値観、立場を認め合い、共に成長を助け合える働きやすい職場を目指します。
・ワークライフバランスの実現に向けて、ライフステージに合わせて選べる働き方ができる職場の実現を目指します。
・法規制などのルールを守り、高い倫理観を持って全ての活動を実践していきます。
・社内教育を通じたコンプライアンス遵守により、ステークホルダーの皆様から信頼いただける会社であるよう取り組みます。
当社は人的資本経営を最重要視しており、企業価値向上のための人的資本経営の在り方をまとめた「Human Capital Report」を作成し、それを踏まえた具体的な活動内容や計画を明確にしております。当社は、従来から性別や国籍に関係なく、能力や実績を重視する人物本位の人材登用を実施しております。また、持続的な成長と企業価値の向上を実現させるためには、多様な視点や価値観を尊重することが重要と考え、経験・技能・キャリアが異なる人材を積極的に採用しつつ、これらの人材が活躍できるよう、従業員の多様性に適応できる職場環境の整備や教育研修制度の拡充等に取り組んでおります。
詳細は、「Human Capital Report」をご参照ください。
https://pdf.irpocket.com/C9419/WYlc/Hdpo/gBir.pdf