有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループは、以下を経営方針として掲げております。
(イ)生活者及び市場のトレンドを捉えた事業展開により、社会に新しい価値を創出する。
(ロ)中長期にわたり継続的に成長し続ける事業・組織作りを目指す。
(ハ)株主価値の最大化を常に優先課題と捉え、積極的かつ安定的な株主還元を実施する。
(ニ)フレキシブルな働き方の促進と多様性を重視した組織運営により、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の先進企業を目指す。
また、経営戦略としては、事業ドメインを従来の「SNSマーケティング」から「SNS×リテールマーケティング」に発展させ、生活者が商品をSNSで知り、イベントで体験し、ECプラットフォームで購入するという一連の体験を促すマーケティングソリューションを提供可能とすることで、幅広いカテゴリの顧客企業にサービスを展開してまいります。
これらを実現するためには、従業員1人1人が能力を伸ばして最大限に発揮すること、優秀な従業員が仕事とライフイベントを両立しながらやりがいをもって働けることが重要だと考えており、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」に記載の取組を行っております。
また、SNSマーケティング、イベント、ECコンサルティングという当社グループのサービスのシナジーを生むべく、関連するグループ会社間のコミュニケーションを促進するため、従業員の積極的な出向、会社の垣根を超えたイベントの開催や部活動の運用等の取組も行っております。
②従業員の給与その他の給付の額及び内容
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、年齢や性別等の属性に関係なく、各社員が担うミッションをベースに人事評価を行う「ミッションコミット制度」に基づき決定しております。