有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
〈人材の維持及び育成、並びに社内環境整備に関する方針〉
当社は、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。
当社の主力事業であるマーケティング事業の属するインターネット業界は、新たな技術やサービスの開発・提供が活発に行われており、提供するサービスが陳腐化するリスクに晒されております。
また、当社の社員の平均年齢は33.3歳であり、結婚、出産、育児等のライフイベントと仕事の両立が課題となる従業員が多くなっております。
従って、経験や知識が豊富で専門性が高い優秀な社員が当社で働き続けられなくなることは経営上のリスクであり、柔軟に働きやすくライフイベントとも両立が可能で、やりがいもある環境を整備することが、優秀な社員の定着及び獲得の機会になると考え、以下のような様々な仕組み・制度を構築しております(一部抜粋)。

ライフサポート関連	キャリア関連
・New Work Style オフィス勤務とリモートワークを併用する働き方 ・フレックスタイム制度 ・時短勤務制度 ・家族看護休暇 ・トレママ・トレパパ交流会 ママ社員・パパ社員の交流・情報交換の機会を提供	・ミッションコミット制度 年齢や性別等の属性に関係なく、各社員が担うミッションをベースに人事評価を行う制度 ・キャリアデベロップメント制度 社内でのジョブチェンジ公募制度 ・パラレルキャリア(副業)の推奨 ・アルムナイ歓迎制度 卒業生(退職者)とのリレーションを大切にし、再雇用も積極実施

また、人材育成については、「想定外の自分に出会う」をテーマに、挑戦を歓迎し成長機会を提供する企業文化を形成しております。
実力ある社員には対しては戦略的にマネジメントを行い、積極的に社内外の研修を実施する、早期に管理職や子会社の取締役に登用する等の取組を行っております。
子会社については、当社を参考にしながら、それぞれの子会社に合った環境の整備を進めております。